Muitas empresas têm dificuldade de cumprir as cotas de pessoas com deficiência física. Na maioria das vezes o problema é que essa mão de obra não é capacitada para realizar os serviços dentro de uma empresa.
Porem um ponto que as empresas não levam em consideração é que existem muitas pessoas com deficiência que não trabalham porque elas têm problemas de locomoção.
Para resolver esse problema as empresas poderiam adotar o Home Office como solução dos problemas enfrentados por pessoas que podem ser úteis a sociedade e não trabalham porque não tem um sistema adequado para elas.
Uma solução para essas dificuldades seria o fornecimento pela empresa de toda a infraestrutura necessária para o Home Office como computadores e uma conexão Wi-FI na casa da pessoa.
É claro que essas pessoas precisam de supervisão e treinamento mas isso poderia ser resolvido através de um bom treinamento nos meses iniciais e com visitas semanais as empresas pra que elas não fiquem fora do ambiente corporativo e possam assim interagir com os colegas de trabalho.
Como vantagem para os trabalhadores teríamos um menor custo com deslocamento, trabalho no ritmo individual, harmonia entre a vida profissional e familiar, aumento de oportunidades para esses trabalhadores e de qualidade de vida.
Para as empresas teríamos aumento de produtividade, acesso a profissionais qualificados e possibilidade de diminuição de custos.
O Home Office para pessoas com deficiência já é uma realidade em algumas empresas mas o grande desafio para o momento é equacionar questões como contrato de trabalho, reembolso de custos adicionais e um dos pontos mais importantes que é o treinamento e qualificação desses profissionais. O problema é difícil mas pode ser resolvido através de alteração em legislações e boa vontade de todos os envolvidos: governo, empresas e pessoas com deficiência.
Vamos refletir sobre isso!
Pedro Paulo Galindo Morales é Graduado em Gestão, Pós- Graduado em Controladoria e Técnico em Contabilidade. Atua também com coordenador de conteúdo do blog Falando de Gestão www.pedropaulomorales.com, pedropaulomorales@yahoo.com.br
Pedro Paulo Morales 