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As vezes apenas a inovação não é suficiente

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Faltam pessoas circulando, ambiente estável para negócios e tranquilidade

Por Pedro Paulo Morales

Mais uma empresa encerra suas atividades devido à queda 55% no faturamento provocada pela pandemia do Coronavirus, desta vez foi o Engenho do Dedé filial de Fortaleza e Belo Horizonte.

Cerca de 34 pessoas perderão o emprego com o fechamento da unidade que funcionava no Shopping Iguatemi. “Uma decisão difícil, mas necessária frente ao cenário atual”, conforme definiu o estabelecimento no anúncio oficial de fechamento.

A crise se aprofunda e volta o discutível dilema falidos ou falecidos. A ciência diz que devemos manter o distanciamento social e a economia precisa de vendas, um equilíbrio difícil que teremos que conviver por alguns anos pois a COVID-19 não vai nos deixar em paz antes de 2 ou três anos. A grande questão é como alguns modelos de negócios vão se manter até lá. Continuar a ler →

Gestão da retomada

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A retomada das atividades exigirá por parte das empresas instrumentos que possibilite acompanhar a estratégia implementada para enfrentar os tempos pós-pandemia.

A maioria dos estados brasileiros preparam a retomada econômica dentro de algumas normas e protocolos. A retomada não será toda de uma vez, o plano é abrir por setores que no início não contará com a totalidade de seu quadro funcional.

A retomada das atividades exige o cumprimento de uma série de exigências que devem ser cumpridas com a finalidade de garantir a segurança de clientes e funcionários. Ao mesmo tempo as empresas também estão as voltas com várias questões como trazer os clientes de volta, gestão do fluxo de caixa, redimensionamento de custos e até a própria sustentabilidade dos negócios Continuar a ler →

Razão e emoção no ambiente organizacional

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Por Pedro Paulo Morales

 

Muita gente faz uma certa confusão entre Clima Organizacional e Cultura Organizacional porem eles significam abordagem diferente e não devem ser utilizados como sinônimo.

A Cultura Organizacional de uma empresa é formada por valores, costumes e conjunto de hábitos que foram forjados durante anos, ou seja, é a soma de todos conhecimentos que foram desenvolvidos com o passar do tempo, geralmente a Cultura Organizacional tem muito a ver com os valores e costumes do fundador da empresa. Continuar a ler →

Não seja um vendedor de horas

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Temos que conviver com uma realidade. O emprego nos moldes que conhecemos está cada vez mais raro.

Aquele emprego com carteira assinada, hora para entrar e sair, cartão de ponto, férias, 13º salário e outras vantagens está ficando cada vez mais raro e a tendência é que esse modelo seja colocado em segundo plano na hora de contratar uma pessoa. Continuar a ler →