No estudo recente “Conflito e Gestão no Ambiente de Trabalho”, da GPTW, verificou-se que 56,2% das empresas enfrentam dificuldades devido a desuniões internas. Já ficou comprovado que as desuniões frequentemente surgem de conflitos ideológicos. O impacto da desunião em uma equipe pode ser significativo para o sucesso coletivo. Sinais claros incluem silêncio defensivo e formação … Continuar a ler Identificando e Superando a Desunião na Equipe
Práticas paliativas de bem-estar não contêm a epidemia de afastamentos por saúde mental no ambiente de trabalho. O Brasil encerrou o último período com um marco alarmante: dados do Ministério da Previdência Social e do INSS apontam que os afastamentos do trabalho por transtornos mentais e comportamentais ultrapassaram a marca histórica de 500 mil concessões … Continuar a ler Além do discurso: o custo humano da maquiagem corporativa
O desgaste emocional e a desconexão com o trabalho se tornaram preocupações centrais. Para se ter ideia, a Pesquisa Global Gen Z e Millennial Survey da Deloitte identificou que cerca de 89% dos jovens da Geração Z afirmam que o trabalho com propósito é fundamental para a satisfação profissional e a saúde mental. Sendo assim, … Continuar a ler O Resgate do Significado no Trabalho através do Quiet Thriving
Atualmente, no mundo corporativo, as manchetes ainda são dominadas pelo esgotamento, pelas metas agressivas e pelo Burnout. Mas há um inimigo silencioso operando nos escritórios e no home office: o adoecimento pelo tédio crônico. Hoje, milhares de profissionais não estão pedindo demissão por excesso de trabalho, mas sim porque suas rotinas perderam completamente o sentido. … Continuar a ler Boreout: Quando o Vazio Corporativo Adoece o Trabalhador
Por Pedro Paulo Morales Não basta acreditar na segurança como valor — é preciso operacionalizá-la. E é exatamente isso que a NR-01 entrega: um roteiro para a utilização de um método capaz de transformar percepção em inteligência e rotina em estratégia. No ambiente corporativo brasileiro, ainda é comum ver gestores confundindo conceitos básicos que, na … Continuar a ler A Arte da Antecipação: Identificação de Perigos e Avaliação de Riscos na NR-01
Por Pedro Paulo Morales Durante muito tempo, a segurança no trabalho no Brasil foi tratada de forma meramente burocrática: formulários preenchidos, treinamentos protocolares e uma falsa sensação de controle. Era a chamada “segurança de papel” — aquela que existe nos arquivos para cumprir exigências de auditoria, mas não resiste ao primeiro imprevisto no chão de … Continuar a ler O Fim da “Segurança de Papel”: A NR-01 como Eixo da Gestão Estratégica
Hoje, vivemos um momento em que tudo muda rapidamente e a certeza é que as coisas podem mudar a qualquer hora. Nesse cenário, o que realmente faz a diferença em uma empresa não é só o dinheiro, mas sim o conhecimento e a criatividade das pessoas que trabalham nela, o capital intelectual. Mas não adianta … Continuar a ler Gestão de Ideias: A Ponte Estratégica Entre a Estagnação e o Crescimento
Muitos empresários têm reclamado do desinteresse dos integrantes da Geração Z em ocupar cargos de liderança, mas não é bem assim. O mercado mostra que as empresas estão deixando de investir nos gestores intermediários, aqueles que ocupam cargos de supervisores, coordenadores e gerentes de departamentos simplesmente porque acham que eles não são mais importantes. Um … Continuar a ler O desafio dos gestores “sanduíches”
Por Pedro Paulo Morales Nem toda liderança usa terno, roupas caras e vem de carro para o trabalho. Algumas lideranças são feitas de gestos simples, de olhares que acalmam e de palavras que chegam na hora certa. A liderança oculta nasce assim: no silêncio do corredor, na pausa do café, no ombro amigo que acolhe … Continuar a ler O que é a Liderança Oculta e por que ela é tão poderosa?
Descubra, nesta entrevista com Esther Emili, fundadora da Sinclus, como o compromisso com a inclusão transforma vidas e ambientes de trabalho. Esther compartilha sua jornada marcada pelo amor ao próximo, respeito às diferenças e busca por qualidade de vida para PCDs, neurodivergentes e pessoas típicas. Você está convidado a refletir sobre o seu papel na construção de espaços mais inclusivos, onde o autoconhecimento, a empatia e o trabalho em equipe geram mudanças reais. Inspire-se a criar ambientes mais humanos, acolhedores e justos, valorizando o potencial único de cada indivíduo.
