Desempenho e Resultado. Jogo Final

Publicado em by Pedro Paulo Morales

A Copa do Mundo acabou para o Brasil! Foi um jogo bom, cheio de jogadas interessantes e de emoção, criamos muitas oportunidades de gol, mas não chegamos ao nosso objetivo: O gol, que nos levaria as quartas de final.

Na análise de Tite o time jogou bem, teve equilíbrio em campo, atacou bem e apresentou qualidade técnica. Para ele o time perdeu porque no contexto da situação, o jogo, a Bélgica foi mais efetiva pois transformou oportunidades em gol. Muitos dirão que o primeiro gol foi contra, mas quantas vezes somos beneficiados pela sorte ou por fatores aleatórios como chamou Tite. Continue reading “Desempenho e Resultado. Jogo Final” →

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A fórmula secreta da Coca Cola

Publicado em by Pedro Paulo Morales

A revista Super Interessante em sua reportagem desta semana diz que é possível através de técnicas de analises disponíveis descobrir a formula da Coca Cola, mas que o custo para desvendar a formula secreta seria de milhões de dólares e correndo sério risco de não terminar.

Já imaginou o custo? Porque não estimular o seu pessoal a fazer algo novo que agrade os clientes? Não é preciso descobrir a “formula secreta”, o extraordinário, basta tentar o novo e tolerar o erro é melhor que ficar parado no tempo esperando a coisa acontecer.

Desempenho e Resultado. O que vale é bola na rede!

Publicado em by Pedro Paulo Morales

O que vale é bola na rede! Já dizia locutor esportivo Ênnio Rodrigues Carraça.

Tite, técnico da seleção brasileira disse que é preciso saber diferenciar resultado e desempenho. Para ele o desempenho de um time de futebol tem a ver com a força como se joga, se a equipe é competitiva ou se ela é mentalmente forte para enfrentar os desafios e deu o recado para os torcedores de que é preciso ter um pouco de compreensão e não ficar chateado se a seleção não ganhar de primeira. Será que essa estratégia funciona no mundo corporativo? Continue reading “Desempenho e Resultado. O que vale é bola na rede!” →

O que são pessoas soft skills

Publicado em by Pedro Paulo Morales

As pessoas soft skills são aquelas pessoas que tem habilidades humanas desenvolvidas

O que são pessoas soft skills? Essa pergunta é que vamos responder hoje. As pessoas soft skills são aquelas pessoas que tem habilidades humanas desenvolvidas e estas características de pessoas é que estão levando vantagem em um processo de seleção ou até mesmo levam vantagem quando o assunto é promoção ou demissão.

Em uma seleção de pessoal as hard skills ou em uma tradução livre habilidades “duras” são aquelas habilidades ligada a conhecimentos técnicos, ou seja, aquelas competências que são adquiridas em universidades, pós-graduação ou treinamentos especializados e tem a ver com os conhecimentos técnicos que as pessoas detém. Continue reading “O que são pessoas soft skills” →