Onboarding é um processo pelo qual todo novo funcionário deve passar. O termo pode ser traduzido como integração e é conhecido também como socialização organizacional. As empresas adotam essa técnica com o objetivo de integrar os novos colaboradores a sua nova função e cultura a cultura da empresa.
O primeiro dia de uma pessoa na empresa é um dia muito especial porque ali ela vai ter contato não somente com seu trabalho mas com seus novos colegas e chefes.
Esse primeiro dia tem que ser algo cuidadosamente planejado para que o novo colaborador se sinta motivado e principalmente entusiasmado por estar ali, fazendo parte de uma nova equipe.
Uma das táticas mais usadas para receber esses novos colaboradores são reuniões formais, palestras, vídeos, impressos ou materiais informativos sobre a empresa de uma maneira personalizada, com frases do tipo “Bem-vindo” ou “é bom ter você aqui”.
A grande verdade é que vale aqui aquele ditado popular é que diz que “é a primeira impressão que fica”
Pesquisas dizem que quando o colaborador é bem recebido e conhece logo a cultura da organização ele se torna mais comprometido e fica menos estressado.
Por isso quando for contratar um novo funcionário pense em primeiro lugar integra-lo a cultura da empresa.
Pedro Paulo Morales 