O sonho de qualquer pessoa que assume uma posição de liderança é ter uma equipe de alto desempenho. Muitos líderes erroneamente “delargam” para a equipe essa missão, não orientam, não conversam com a equipe e com o passar do tempo, quando a equipe não atinge esse patamar, começam a se lamentar e a perguntar pelo qual motivo a sua equipe não tem aquele famoso “brilho nos olhos” e não atinge resultados. Continuar a ler “Um bom desempenho depende de um bom líder”
Etiqueta: Pedro Paulo Morales
Seja uma pessoa singular
A urgência por mudanças vem causando um stress organizacional muito grande.
Sempre tentamos estereotipar comportamentos para se encaixar naquilo que o mercado precisa. Esquecemos que tem características únicas, que são da gente, é o que se costuma chamar de “jeitão”.
Essas características únicas fazem com que um profissional se torne diferente de outro e assim este passe a ser reconhecido no mercado por certas características que são apenas delas. Continuar a ler “Seja uma pessoa singular”
É proibido pensar
Parece esquisito, mas esta frase “É proibido pensar! ”, ainda é usada por algumas organizações
Esta frase poderia ter sido dita no começo do século passado por alguns empresários que apenas estavam preocupados com a produtividade de suas empresas, quando apenas importava a produtividade a fim de poder colocar o maior número de produtos no mercado, de preferência consumidores que também não pensassem ou não tivessem preferências. Continuar a ler “É proibido pensar”
Terceirização, é bom para quem?
Com a terceirização podem-se criar situações de dificuldades
para patrões e empregados
Um dos projetos que poderão ser votados amanhã é a da Terceirização ou o Projeto de Lei 4302/98. Muitos deputados acreditam que não há necessidade de aprovação deste projeto pois as novas leis trabalhistas já estão sendo preparadas, basta ver que este projeto é de 1998 para que essa correria depois de quase 20 anos? Continuar a ler “Terceirização, é bom para quem?”
