O Mochileiro da Gestão

Por Pedro Paulo Morales*

Muita gente deve estar se perguntando: Porque esse titulo para o Blog? Andei pesquisando sobre o termo mochileiro e logo me identifiquei com ele. O termo foi usado pela primeira vez na década de 50 por poetas e escritores dos Estados Unidos que queriam ser livres para criar seus textos e poder escreve-los onde quiserem , aproveitando assim a influencia dos lugares aos quais visitavam. Ao pé da letra eles eram viajantes e carregavam em suas mochilas seus poucos pertences e que levavam para viver.  Queriam conhecer lugares novos e são desapegados de regras. Continuar a ler

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Orçamento Empresarial: O Desafio de cumprir a meta de Ebitda

O final do ano chegou e com ele vem a necessidade de cumprir metas. Meta orçamentária sempre esteve relacionada com a necessidade de controle de custos. Uma das decisões mais difíceis para gestores é quando existem metas orçamentárias e operacionais que se contradizem.

Todos sabemos que a situação do Brasil está difícil e que as vendas não estão correspondendo ao planejado pela maioria das empresas. Em toda empresa seja ela qual for seu porte no final das contas o que interessa aos acionistas e proprietários é a meta de Ebitda ou lucro. Continuar a ler

Desempenho e Resultado. O que vale é bola na rede!

O que vale é bola na rede! Já dizia locutor esportivo Ênnio Rodrigues Carraça.

Tite, técnico da seleção brasileira disse que é preciso saber diferenciar resultado e desempenho. Para ele o desempenho de um time de futebol tem a ver com a força como se joga, se a equipe é competitiva ou se ela é mentalmente forte para enfrentar os desafios e deu o recado para os torcedores de que é preciso ter um pouco de compreensão e não ficar chateado se a seleção não ganhar de primeira. Será que essa estratégia funciona no mundo corporativo? Continuar a ler

O que são pessoas soft skills

As pessoas soft skills são aquelas pessoas que tem habilidades humanas desenvolvidas

O que são pessoas soft skills? Essa pergunta é que vamos responder hoje. As pessoas soft skills são aquelas pessoas que tem habilidades humanas desenvolvidas e estas características de pessoas é que estão levando vantagem em um processo de seleção ou até mesmo levam vantagem quando o assunto é promoção ou demissão.

Em uma seleção de pessoal as hard skills ou em uma tradução livre habilidades “duras” são aquelas habilidades ligada a conhecimentos técnicos, ou seja, aquelas competências que são adquiridas em universidades, pós-graduação ou treinamentos especializados e tem a ver com os conhecimentos técnicos que as pessoas detém. Continuar a ler