Muitos empresários têm reclamado do desinteresse dos integrantes da Geração Z em ocupar cargos de liderança, mas não é bem assim. O mercado mostra que as empresas estão deixando de investir nos gestores intermediários, aqueles que ocupam cargos de supervisores, coordenadores e gerentes de departamentos simplesmente porque acham que eles não são mais importantes. Um … Continuar a ler O desafio dos gestores “sanduíches”
O que é a Liderança Oculta e por que ela é tão poderosa?
Por Pedro Paulo Morales Nem toda liderança usa terno, roupas caras e vem de carro para o trabalho. Algumas lideranças são feitas de gestos simples, de olhares que acalmam e de palavras que chegam na hora certa. A liderança oculta nasce assim: no silêncio do corredor, na pausa do café, no ombro amigo que acolhe … Continuar a ler O que é a Liderança Oculta e por que ela é tão poderosa?
Entrevista com Esther Emili, CEO e Fundadora da Sinclus
Descubra, nesta entrevista com Esther Emili, fundadora da Sinclus, como o compromisso com a inclusão transforma vidas e ambientes de trabalho. Esther compartilha sua jornada marcada pelo amor ao próximo, respeito às diferenças e busca por qualidade de vida para PCDs, neurodivergentes e pessoas típicas. Você está convidado a refletir sobre o seu papel na construção de espaços mais inclusivos, onde o autoconhecimento, a empatia e o trabalho em equipe geram mudanças reais. Inspire-se a criar ambientes mais humanos, acolhedores e justos, valorizando o potencial único de cada indivíduo.
Desenvolvimento Humano: a estratégia invisível que sustenta as empresas
As empresas devem investir cada vez mais no treinamento de seus colaboradores, pois o desenvolvimento humano tem grande impacto nas atividades empresariais. Afinal, são as pessoas que realmente compreendem as necessidades umas das outras. O desenvolvimento humano no trabalho, no contexto empresarial, ocorre quando o colaborador está sempre disposto a aprender. Existe uma diferença muito … Continuar a ler Desenvolvimento Humano: a estratégia invisível que sustenta as empresas
A História de Bill Porter: Um Exemplo de Persistência e Paciência
A história de Bill Porter é uma daquelas narrativas que transcendem o tempo e ressoam profundamente em nossos corações, nos convidando a refletir sobre a essência da persistência e da paciência. O que nos impede de seguir quando tudo parece estar contra nós? Será que realmente compreendemos o poder que reside em não desistir? Nascido … Continuar a ler A História de Bill Porter: Um Exemplo de Persistência e Paciência
Crise de Confiança: Por Que as Empresas Precisam Liderar a Reconstrução Social em um Mundo Polarizado
Por Pedro Paulo Morales O relatório mais recente da Edelman, intitulado Trust Barometer, traz um alerta que não pode ser ignorado: estamos vivendo uma crise de confiança que ameaça corroer os alicerces das nossas instituições. O estudo, que marca os 25 anos da pesquisa global sobre confiança, revela que a polarização política, o individualismo crescente … Continuar a ler Crise de Confiança: Por Que as Empresas Precisam Liderar a Reconstrução Social em um Mundo Polarizado
Geração Z no Mercado de Trabalho: O Que as Empresas Precisam Entender Para Atrair e Reter Esses Jovens?
A Geração Z chegou ao mercado de trabalho com uma visão totalmente nova e expectativas que desafiam os modelos tradicionais de gestão. Você já parou para pensar que não realmente motiva esses jovens a escolherem uma empresa? Em um mundo que muda rapidamente, entender suas necessidades e adaptar-se a elas não são apenas uma vantagem … Continuar a ler Geração Z no Mercado de Trabalho: O Que as Empresas Precisam Entender Para Atrair e Reter Esses Jovens?
Liderar e Servir: Alinhe Propósitos e Transforme Resultados
Liderar é servir. A frase pode até soar como um clichê, mas nada reflete melhor a essência de uma liderança eficaz. O gestor que deseja extrair o melhor de sua equipe precisa, antes de tudo, descobrir o que cada membro almeja para sua vida. Afinal, alinhar os objetivos pessoais dos colaboradores à empresa não é … Continuar a ler Liderar e Servir: Alinhe Propósitos e Transforme Resultados
Liderança Servidora: Como o Comportamento de Apoio e Humildade Fortalece o Time
No ambiente corporativo atual, a liderança servidora se destaca como uma abordagem eficaz para potencializar equipes e alcançar resultados de excelência. Esse modelo de liderança, centrado no apoio e na humildade, valoriza as pessoas ao colocá-las em posições nas quais suas habilidades serão mais bem aproveitadas, fortalecendo assim o colaborador e a equipe e promovendo … Continuar a ler Liderança Servidora: Como o Comportamento de Apoio e Humildade Fortalece o Time
A Criatividade que Não nos Ensinaram: Desafios e a Importância de Pensar Diferente
Pedro Paulo Morales Uma das maiores dificuldades das empresas hoje em dia é promover a criatividade. Ser criativo parece fácil, mas, na prática, é bem mais trabalhoso. Desde crianças, somos ensinados a padronizar tudo — desde as brincadeiras até as atitudes. Quando somos curiosos, logo temos frases como “isso é coisa de adulto” ou “isso … Continuar a ler A Criatividade que Não nos Ensinaram: Desafios e a Importância de Pensar Diferente
Pedro Paulo Morales 