Incluir a perspectiva das pessoas no planejamento estratégico não pode ser subestimado. Sem essa consideração, as organizações enfrentam problemas sérios que afetam a sua eficácia e sustentabilidade. Quando os colaboradores não se sentem ouvidos ou valorizados, ou não sabem qual o seu papel na estratégia empresarial, o engajamento e a motivação diminuem. Isso leva a uma menor produtividade, aumento do absenteísmo e alta rotatividade. Colaboradores talentosos são mais propensos a deixar a organização se não virem oportunidades de crescimento profissional. A implementação de novas estratégias sem considerar a perspectiva das pessoas pode encontrar resistência significativa dos colaboradores da organização. Isso dificulta a adoção de novas práticas e processos, e ainda prejudica a inovação.
Para solucionar esses problemas, a gestão da empresa pode adotar diversas atitudes. Entre elas promover uma comunicação aberta e transparente é fundamental. Isso incentiva os colaboradores a compartilharem as suas opiniões, ideias e preocupações.
Além disso, reconhecer e recompensar o desempenho aumenta a motivação e o engajamento dos colaboradores. Criar um ambiente que estimule a inovação e a colaboração é vital. A flexibilidade para adaptar estratégias conforme necessário, ouvindo o feedback dos colaboradores e fazendo ajustes, é crucial. Realizar pesquisas de clima organizacional regularmente ajuda a avaliar a satisfação e o engajamento.
Usar os resultados das pesquisas para implementar ações corretivas promove uma cultura de transparência. Compartilhar informações sobre decisões estratégicas aumenta a confiança e o alinhamento entre a equipe e a liderança. Finalmente, apoiar a flexibilidade no trabalho melhora o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Os colaboradores são as mãos, mentes e corações que transformam planos em realidade. Investir na comunicação aberta, no desenvolvimento profissional e no reconhecimento do trabalho cria um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Cada indivíduo se sente valorizado e incentivado a contribuir com o seu melhor.
Para que as empresas prosperem num mercado cada vez mais competitivo e dinâmico, é imperativo que se priorizem pessoas nas suas estratégias. Isso garante que todos saibam para onde estão indo e como podem juntos trilhar o caminho para o sucesso.
Refletir sobre a importância de incluir a perspectiva das pessoas no planejamento estratégico nos leva a reconhecer os colaboradores como motores da inovação e do crescimento.
Vamos refletir e sucesso!
Pedro Paulo Morales 